-
互联网化的今天，猎头行业需要建立候黑名单机制，找工作也要有契约精神，诚信意识
互联网化的今天，猎头行业需要建立候选人黑名单机制，找工作也要有契约精神，诚信意识。做猎头顾问多年了，经历过很多的案例，关于候选人的诚信和企业的履约方面，很有体会，今天来分享一个关于契约精神和诚信意识的案例。我有一个候选人，简历自称1996-1999年某名牌大学硕士毕业，候选人的工作背景、职位方向，都非常符合我客户的要求，于是我们通过多次面试和深入沟通，企业最终决定录用该候选人，提供给候选人的综合年
2020-01-07 POP1ST
-
做专业的猎头公司，做行业标杆，抵制行业乱象！
做专业的猎头公司，做行业标杆，抵制行业乱象！猎头作为进口产品来到中国。虽然它在过去的20年里也有了发展，但仍然有许多奇怪的现象。一、过度自信——每个人都想成为猎头顾问：作为猎头顾问，你应该至少有5年的工作经验，至少有一定的企业管理知识，尤其是企业人力资源管理知识，至少对企业不同职位候选人的素质有初步的分析和判断能力。刚毕业的大学生，甚至连大学都没上过的高中生，具备这种知识和能力？二、夸张宣传——公
2020-01-06 POP1ST
-
猎头行业变天了，猎头公司遭遇最强寒潮，比较大的企业都在裁员
据说猎头这行最近不好干呐，猎头行业变天了，猎头公司遭遇最强寒潮，比较大的企业都在裁员！ 我身边的猎头最近脸色不太好看，业绩下滑的太厉害了。 不光他们脸色不好看，他们的leader也在观望，本来打算再招点人，但是看看现在这个行情，还是算了吧。 猎头行业遇冷跟大环境有关。 连BAT都在裁员，现在打开手机APP看新闻，冷不丁的弹出新闻，某某企业裁员，某某企业退出中国市场。 这些公司的名字都是响
2019-12-27 普一猎头
-
2019年即将结束，猎头公司，你还好吗？
北京普一猎头公司分享经验：2019年即将结束，猎头公司，你还好吗？ 再过一周，确切的说是不到一周了，2019年就结束了，一个时代结束了，全面进入20年代。这个时代留给我们猎头行业的有太多的机会、惊喜、遗憾。 在这个时代的前五年，也就是2010年-2015年，猎头行业可谓是赶上了互联网创业大潮，特别是北上广深这样的大城市，创业公司雨后春笋般的崛起，很多公司都拿到了
2019-12-26 原创文章
-
中国猎头行业未来发展趋势及猎头公司排名
中国猎头行业未来发展趋势及猎头公司排名： 在全球经济大环境的冲击和刺激下，国内的市场发展反而相对稳定，但商业环境的复杂性和不确定性日益增强，几乎所有的国内企业都面临着越来越强的全球化、更激烈残酷的竞争、更快的技术演变、越来越多的数据以及快速变化的客户偏好。 正如尼古拉斯∙塔勒布在《黑天鹅》一书中提到的那样：全球化及所带来的互联导致了“连锁脆弱性”，我们所涉猎的猎头行业会越来
2019-12-26 原创文章
-
如何判断甲方公司是不是猎头的优质伙伴？？？
罗勒--专注建筑领域的猎头服务猎头行业在国内的发展时间并不算是很短了，制度完善、规模相对较大的的猎头公司还是有不少的，其中很大一部分猎头公司选择的是做“垂直领域” ，因此猎头顾问的素质和专业度还是很高
2019-12-16
-
如果猎头自己要跳槽或转行 你知道自己未来的发展方向在哪里吗？？？
罗勒--专注建筑领域的猎头服务关注猎头部落的粉丝，有刚进入这个行业的新人，也有入行好多年的资深顾问，还有在观望要不要进入猎头行业的观望者，不管你现在是哪种情况，在猎头这个行业，就要搞清楚自己的位置，我
2019-12-16
-
猎头公司专门给企业挖人，但是猎头公司怎么解决自己的人才问题？
来源 | 猎头小媒婆李少猎头公司是给客户挖人的，但是却发现自己也面临着尴尬的人才缺乏问题，有点类似优秀的理发师无法给自己理发一样。刚创业不久的猎头朋友会时不时的来问问我是否有合适的小猎推荐，虽然有时候会推荐到一两个可能刚刚跳槽的小猎，不过无法缓解在公司发展过程中遇到的人才瓶颈。加上昨天一个职业经理人出身的老乡刚刚出来创立猎头公司提及这个问题，所以今个就这个问题一起来讨论下。刚起步的猎头公司，在客户
2019-12-13
-
猎头企业如何进军国际市场
随着经济全球化的发展，人才的国际化需求越来越大，这就让专业从事高端人才“供给”的猎头企业向国际化轨道发展，成为一种趋势和必然。尤其是在中国，猎头企业作为一种现代企业组织形式，还是改革开放之后才逐渐形成规模的，对于大多数中国猎头企业而言，走好国际化发展之路，还是一个新的课题。一、国际化是中国猎头企业发展的必由之路1、猎头企业国际化符合中国对外开放的发展趋势坚持和深化扩大对外开放，通过“走出去”、“一
2019-11-14
-
猎头资源的延伸
猎头能深入接触大量的人及机构，而且，这些人与机构还具备非常好的商业基础；需求和支付能力。如果猎头能把基于这些优秀人才及机构的需求与支付能力结合起来，将会衍生出无尽的生意机会。有对比才有发现，一家由名校毕业生组成的猎头公司，一年的营业额却未必比一家平均学历只有中学水平的公司高。为什么？是因为这些名校毕业生都在使办公室政治、耍滑使诈？还是他们愚钝无比、偷懒怠工？亦或是该公司的人虽然学历低却个个聪明非凡
2019-11-14
-
我心目中的专业猎头-好奇心、好客心、好胜心
大家都感受到了，猎头市场最近这段时间发生了很多变化，我自己也在做很多思考，到底什么样的猎头会是未来的佼佼者。大家这么多年一直想给专业猎头画一个标准画像，但顶尖的猎头，似乎各个类型的都有，好像暂时还没一个完全公认的框架或者模型。 我回想了一下，在过去的职业生涯当中。做HR时，和我合作的那些特别专业的猎头形象（2009年也就是10年前，当时和我们公司合作的猎头当中，已经出现了百万顾问-美金级的）。让我
2019-11-11
-
猎头告诉你：如何在一周内摸清一个行业？
来源 | 网络在阐述如何做到这一点之前，我先要作个说明：每个行业都包含了多个维度的内容，如行业历史、现状及未来、市场容量、消费规模、与经济、政治的相互影响方式和程度、行业内企业的生存状况、行业人才的分布及动态等等。当我们需要短期内摸清某一行业时，都是基于当前工作的实际需求来进行的。因此，下文主要是从一个猎头的角度来说明如何做到一周内摸清一个行业。猎头的工作流程一般如下：客户提出招聘需求 —— 猎头
2019-11-11
-
你距离百万猎头其实只有这“七张表格”的距离
猎友微信群群主：lynn_mkt商务合作qq：3363872453来源丨猎头部落既然选择猎头顾问，我相信绝大多数人的终极目标一定是成为百万猎头顾问，那么如何才能成为百万猎头顾问，我以自己做单结果为导向延伸出了以下图表：百万业绩的要素逻辑表。表1：百万业绩的要素逻辑表下面我来逐一分析表格中的各项数据。应当维护好的500个候选人应满足以下标准：1、候选人需要集中于某一细分领域（可通过行业、职能、地域、
2019-11-07 wtaonet
-
企业招聘咨询热线：010-8537-6108
-
-
500万+精英人才储备
-
招聘岗位超过1000个
-
90%以上推荐成功率
-
平均15天完成推荐
-
