互联网化的今天，猎头行业需要建立候黑名单机制，找工作也要有契约精神，诚信意识

互联网化的今天，猎头行业需要建立候选人黑名单机制，找工作也要有契约精神，诚信意识。

做猎头顾问多年了，经历过很多的案例，关于候选人的诚信和企业的履约方面，很有体会，今天来分享一个关于契约精神和诚信意识的案例。

我有一个候选人，简历自称1996-1999年某名牌大学硕士毕业，候选人的工作背景、职位方向，都非常符合我客户的要求，于是我们通过多次面试和深入沟通，企业最终决定录用该候选人，提供给候选人的综合年薪100万元，双方就薪酬、职位等诸多细节进行了深入的沟通，候选人最终接受企业的聘用邀请。

在入职前，企业告知需要做学历认证，此时，候选人各种推脱，表示这个机会自己还需要再深入考虑一下，并且具体配合进行学历认证。

后经我司于学校取得联系，学校方面书面回复了我司，表示我们所提供的学生信息，在学校没有记录。

最终，我们放弃了该候选人，同事该候选人也进入我们内部的系统黑名单，理由是：“不讲诚信，弄虚作假”

猎头有话说：学历并未代表一个人的最终能力，不管求职还是做人做事，应本着诚信为本，不应弄虚作假，坦诚相对，才会获得更大的成功。该候选人因为自己的不诚信，最终丢失了上百万年薪的机会，也实数咎由自取，但愿他们明白其中道理，从此做一个坦诚的人。