接到猎头电话之后应该注意哪些事项?

2023-02-14 15:12:47

普一猎头公司

一般工作两三年的都会接到猎头电话,如果你的岗位专业性很强、很热门(例如程序员、设计师、数据分析师等), 那么就连职场新人都会入了猎头的潜在客户名单中。

我的学生里有不少都接到过猎头的电话,在这之前我都有给他们几个和猎头打交道的经验建议以此争取到更好的条件,在这里我整理了一下列出来


第一, 跟猎头交流坦诚就可以。


首先我们先解释一下猎头究竟是做什么的?

简单来说,猎头就是做倒卖行当的,把简历和企业空缺岗位做一个勾兑,成了就行。说白了就是一个销售,把市场上的优秀人才卖
个好价钱,他们的业绩就来源于你的成功跳槽,他们的提成是根据你的薪资水平而定的。

从这个角度来说,大家姑且可以把猎头看成是找工作路上统一战线的
战友。对于这样的战友,你们不妨可以坦诚些交流。这个坦诚包括:

1. 你要坦诚地告知猎头你的情况,尽可能详细。

例如:

当前的薪资水平是怎么样的,年薪由哪些部分组成的,有什么福利和报销项目;
当前的业绩考核方
式是怎么样的,你是否满意;
你自身的工作经历;
你的职业规划和
你希望接下来到一家什么样的企业工作,你的目标岗位是什么……这些情况你都可以坦诚和猎头交流,大部分猎头都是有职业素养的,会对你的情况保密,而你的情况了解得越多,他给你匹配的企业和岗位就越精确。



2. 你可以坦诚地告诉猎头:你需要帮助我什么事情。

当猎头找上你的时候,他的业务目标就是要让你成功跳槽,从现在的公司成功应聘到另一家公司。这个时候,凡是跟从现在公司离职和到下一家公司相关的事情,你都可以请他伸出援助的手。

例如:

猎头邀请你跳到一个新行业做同类型的工作,或者你想跳槽到某个行业,那你可以请猎头给你详细说明这个行业现在的情况如何、有哪些重点企业、这些企业的具体情况如何、这个行业的发展趋势如何等等;

你也可以把自己想去的公司告诉猎头,请他帮忙推荐;

你还能请猎头给你讲解即将要挖你的企业的具体情况、招聘流程、招聘标准、面试情况、薪酬水平;

甚至可以请他帮忙优化一下简历,只要是能够提高你的面试成功率的事情,都可以请他帮忙。



当然,猎头本质上的工作属性是一个销售,这个行业招人的需求也是偏销售属性的,所以他不一定能全部解决你的需求,但他们还是会在他们的能力范围内,尽可能满足你的需求的。


第二, 要学会甄别


虽然猎头和大家一条战线上的,但我们还是需要甄别一下这个战友是不是猪队友。

1. 要甄别猎头是否靠谱

我并不是说猎头有骗子的嫌疑,但是猎头的能力有高低、猎头公司的能力也有高低,选择能力强的公司和猎头,无疑是能帮自己争取到更好的条件

那么如何做这个甄别呢?我们可以去跟猎头聊,跟他聊这个行业的情况、跟他聊这个公司的情况、跟他聊你现在这个岗位或专业的情况。如果这个猎头对这个行业了解得很透彻、分析得很好,对你的岗位也了解得很清晰,那么这个猎头相对来说是更靠谱的

做猎头做的事情就是做配对,这个配对可能是好的,也可能是不好的,可能是快的,也可能是慢的。如果这个猎头对这个行业根本不了解,也不知道你这个岗位的情况,那指望他能够在短时间内给你匹配到好工作,是不太现实的。

不靠谱或者对行业不了解的无脑猎头,最大的可能就是他拿到了你的简历,然后替代你在他的资源库里面分发简历,运气好的就碰上企业找这个岗位的人了,碰巧你又成了他就可以拿提成了。这样无疑是把自己的前途交给了运气。

靠谱的猎头会很了解这个行业情况,知道这个行业究竟需要什么样的人,是经过思考和筛选才会找上你的;他也会根据你的实际情况,帮你分析你现在适合应聘哪些公司、哪些岗位、可以达到什么薪酬水平、还能在哪些方面有所提升就能更进一步。

靠谱的猎头做事情是可以达到效率最优的,能最快地帮你匹配到条件最好、而你又最有机会应聘上的企业和岗位。我们也可以从猎头协调面试的速度上来进行判断。

另外,判断一个猎头公司或猎头的实力,我们还可以从他们可以覆盖的行业、企业资源来看,如果他们的资源库很小,在某个行业里面只有不多的几家公司可以选择,而且还没有重点企业,那么基本可以判定为不靠谱了。

2. 要甄别猎头的信息

除了甄别猎头是否靠谱以外,我们还是需要对猎头告知我们的信息做甄别的。

上面也说了,猎头本质上就是一份销售工作,做的是两头卖的事情。他会跟企业说这个人有多厉害、业绩有多猛,同样的,他也必定会跟你说这个企业有多牛、前途有多好、他筛选了多少家才给你选到的

这个时候,你就需要仔细甄别猎头推荐的公司是不是有他夸的那么好,是不是那么容易就跳槽进去,公司的内部情况是不是跟他说的一样美好。卖货的总会夸货好。你除了从猎头那里获取信息以外,还得从行业内的人那里了解、从这个公司里的员工那里了解、或者找我们面包求职来了解一下,总之总会有方法可以打听到更全面的信息,千万不要掉以轻心。

还有一些猎头特别有心机,可能会跟候选人说,你的简历不要到处投,不要满天飞,会让一些大企业觉得你对他们的面试机会不重视,只要找我一个人就好了,简历怎么投我会帮你安排好。我们面包求职也有猎头方面的业务,但我不会给候选人这种建议,对于我们来说,学生只要找到工作就好,至于是不是通过我们找到的不重要。

但很多猎头为了赚到这个猎头费,就必须把一些好的简历抓在手上,多一份流出去了,就多一分的竞争。但实际上一个猎头能够覆盖的行业和企业真的是有限的,作为找工作和跳槽的人来说,除非你特别相信这个猎头,不然不要把自己吊死在一棵树上。

最后总结一下

1.  我们首先要清楚,猎头在找工作这个事情上是跟我们一条战线的。
2.  所以我们大可以坦诚地、详细地说明自己的情况以及诉求。
3.  我们可以要求猎头在找工作、应聘面试等方面,提供他能力范围内的帮助。

4. 一定要对猎头的能力、猎头提供的信息进行甄别,这样可以大大提高找工作过程中的匹配效率,以及找到好工作的几率。


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