做专业的猎头公司，做行业标杆，抵制行业乱象！

做专业的猎头公司，做行业标杆，抵制行业乱象！

猎头作为进口产品来到中国。虽然它在过去的20年里也有了发展，但仍然有许多奇怪的现象。

一、过度自信——每个人都想成为猎头顾问：

作为猎头顾问，你应该至少有5年的工作经验，至少有一定的企业管理知识，尤其是企业人力资源管理知识，至少对企业不同职位候选人的素质有初步的分析和判断能力。刚毕业的大学生，甚至连大学都没上过的高中生，具备这种知识和能力？

二、夸张宣传——公司被称为“中国猎人XX强”

世界上500强企业中有一半的猎人公司被称为是他的顾客。 如果是那样的话，我应该去福布斯。 为什么上级看不到公司名称，有些猎人公司没有在专业能力上下功夫，只是夸张地宣传，顾问的技术专业素养却一塌糊涂，许多 顾客奔着知名度签订了，結果让顾客大失所望，从而造成顾客觉得，猎头招聘莫过于此。

三、回扣泛滥——与专业相比毫无关系

一些猎头招聘通常借助“采购回扣”接单子，由于专业技能较为差，果断和顾客人事部门责任人协作，彼此权益分为。与侯选人勾结互相庇佑，以得到一己私利，一些公司老总并不是真实掌握猎头公司这一新型行业，哪个猎头招聘价格低，不规定订金就签订哪个，一旦因而遭受损害，就指责制造行业很乱。

基于以上几种乱象，虽然不能代表现在整个行业的情况，但确实在某种程度上，影响和制约了很多猎头公司的发展，希望猎头行业的从业者，积极行动起来，用专业、专注、高效的服务守护我们猎头这个行业的未来。