猎头行业变天了，猎头公司遭遇最强寒潮，比较大的企业都在裁员

据说猎头这行最近不好干呐，猎头行业变天了，猎头公司遭遇最强寒潮，比较大的企业都在裁员！

　　我身边的猎头最近脸色不太好看，业绩下滑的太厉害了。

　　不光他们脸色不好看，他们的leader也在观望，本来打算再招点人，但是看看现在这个行情，还是算了吧。

　　猎头行业遇冷跟大环境有关。

　　连BAT都在裁员，现在打开手机APP看新闻，冷不丁的弹出新闻，某某企业裁员，某某企业退出中国市场。

　　这些公司的名字都是响当当的：联想，华为，京东，西门子。

　　很多企业不光不招人，还纷纷裁员，你说猎头最近的工作能好干吗？

　　从现在的市场形势来看，很多大型企业的招聘需求明显缩减。

　　榔头一锤一锤砸过来，让人没法招架。

　　有很多猎头也动了换行的心思，但是别的企业都在裁员，想跳槽也没那么简单。

　　我觉得每个行业都有大年小年。

　　大年的时候多赚点钱，遇到小年的时候就不要想那么多，稳打稳扎，在行业里多沉淀。

　　不要遇到困难，就心灰意冷，跳来跳去，对自己没有一点好处。

　　猎头这行这几年放缓，这是一个洗牌的时机，但是人才招聘对企业来说仍然是刚需。

　　现在越来越多的企业，认识到人才的重要性。

　　对企业来说，一流的人才能创造更好的产品以及服务，人才不再是一个抽象的符号，而是一种重要的资源，这种资源带来的回报是源源不断的。

　　现在有这种认知的企业越来越多，这就给了猎头机会。

　　很多有想法的企业，越来越愿意投入金钱和时间去吸引优质的人才。

　　而企业的招聘手段有限，当企业有了上述的认知，他们更愿意投入资金，把招聘的任务交给猎头公司。

　　这对猎头来说是一个机会。

　　哪怕猎头公司消失了，猎头也不会失去价值。

　　中国目前85%的猎头企业规模都在十人以下，这种公司核心竞争力较差，为了吸引客户，利润只会越做越薄，扛不住风险，很轻易会被取代掉。

　　但是公司消失了，不代表猎头从此没有价值。

　　猎头和企业之间建立的长期信任关系，不会那么容易被替代掉，这种信任是无法被复制的，就像我们平常买东西会选择熟悉的品牌，企业招聘的时候也会如此。

　　所以猎头在这种困难的局面下，也不要心灰意冷，沉淀自己的实力，然后在碰到行情好的时候，狠狠的爆发吧。

　　在自己熟悉的领域里深挖，然后趁这个机会，提升自己的能力。

　　既然行情不好，那就早点下班，多学点东西，有些事情不是你着急就能急来的，那些需要老板去思考。

　　猎企老板也可以趁这个时机，优化公司的管理制度。

　　很多猎企老板喜欢按照自己的喜好来管理公司，这个时候最好考虑转型，从长期可持续发展的角度，来看待目前的团队。

　　考虑如何培养现有的工作人员，从哪些角度出发来管理他们，后勤如何支持团队，未来的业务发展方向在哪里。

　　切记不要慌了手脚。

　　公司的业务，不仅仅只靠几个猎头顾问支撑，而是整个团队协作配合的好。

　　其实猎头不管是收入，还是工作时间的弹性都还是不错的，也能积攒不少人脉，做久了会变吃香。

　　换一行可未必如此。

　　想明白之后，就好好工作吧，做一个无可替代的猎头。