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某国有企业旗下物流供应链公司-人力资源总监-ZX先生
北京猎头公司 某国有企业旗下物流供应链公司 人力资源总监，供应链猎头公司-某国有企业旗下物流供应链公司-人力资源总监
2019-12-05 POP1ST
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某生鲜电商公司-副总经理兼合资公司管理中心总经理-WJT先生
北京猎头公司 某生鲜电商公司 副总经理兼合资公司管理中心总经理，生鲜猎头公司-某生鲜电商公司-副总经理兼合资公司管理中心总经理
2019-12-05 POP1ST
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某英语培训教育机构-销售总监-CF先生
教育猎头公司-某英语培训教育机构-销售总监，国际教育、英语教育、留学机构的销售管理人选，某大型中、加、美国际教育交流中心研发销售总监。
2019-12-05 POP1ST
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某知名上市集团旗下通讯设备公司-射频专家 WQ先生
南京猎头公司 某知名上市集团旗下通讯设备公司 射频专家，射频行业猎头某知名上市集团旗下通讯设备公司-射频专家
2019-12-05 POP1ST
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猎头顾问的7个客户防“坑”指南
来源 | 猎头部落猎头顾问的7个客户防“坑”指南小李是一名出色的猎头，他按照客户需求找到了候选人并顺利的签下了offer，候选人也等着入职了，这个候选人老板的老板突然回来了。和候选人老板的老板吃饭的时候说听说招了个人，说想见见，随便聊聊。聊完后突然说这人太差不能要。。。。然后他就走了。。。。走了。。。。了。。。。事情还没完，小李好不容易和候选人解释了一通，让对方放弃了offer。候选人老板来电话说
2019-12-05
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做了几年猎头之后，你们遇到瓶颈了吗？
做了几年猎头之后，你们遇到瓶颈了吗？来源 | 猎头部落你信不信，熟除了生巧之外，熟还能生出厌倦，生出怠惰，生出职业瓶颈？我的一位做猎头的同学，大半夜的在微信上给我发了一条这样的信息。本来已经开始打瞌睡的我，顿时生出了熊熊的八卦之心，我的睡意立刻消失了，拿起手机给他回复了一条微信:怎么了？遇到麻烦了吗？他回复道：没想到我也有遇到职业瓶颈的一天。你知道吧，我现在每天和那些候选人打交道，他们天天跟我讲自
2019-12-05
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企业招聘选择大猎头公司还是小猎头公司？
很多企业在选择猎头公司的时候，都会选择大猎头公司，会问有没有分支机构，全国在哪些城市开分公司；有没有网站等等。实际上，真正在猎头公司做过的人，他就很清楚了。猎头不论大小公司，都是分3个工作内容：1、BD-开发客户2、跟单-不对接客户，专心找人3、对接客户-负责维系客情，了解需求有经验的顾问，基本都会负责BD、对接客户甚至跟单，他们会自己组建成员去完成客户的单子，这样的猎头顾问我们也称为360°顾问
2019-12-05
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某知名资本管理公司-公关总监-ZJJ女士
金融行业猎头公司-某知名资本管理公司-公关总监，行业不限，大型知名连锁企业的公关管理人选，某互联网及房地产TOP企业品牌公关总监。
2019-12-04 POP1ST
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知名互联网移动营销公司-首席专家-GS先生
互联网猎头公司-知名互联网移动营销公司-首席专家，寻访方向：一线互联网公司技术研发管理人选。人选背景：某大型互联网独角兽企业技术专家。
2019-12-04 POP1ST
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某创业型互联网金融公司-Android开发主管-DW先生
互联网金融猎头-某创业型互联网金融公司-Android开发主管，寻访方向：大型互联网或IT公司资深Android开发人选，BAT优先，人选背景：某知名外资通讯电子研究院Android开发Leade。
2019-12-04 POP1ST
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某互联网早期教育公司-运营总监-ZHF先生
互联网教育猎头公司-某互联网早期教育公司-运营总监-ZHF先生，寻访方向：互联网产品擅长营销及数据的运营推广管理人选，电商背景优先，人选背景：多年从事互联网教育行业，担任副总裁及营销副总
2019-12-04 POP1ST
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2019-11-28 PUYIHR
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猎头顾问如何应对候选人的刁钻问题？这里有一套话术送给你
很多顾问平时再跟候选人沟通的时候，肯定会遇到很多问题：再打电话之前，就想好了要跟候选人沟通哪些问题，但是拿起电话沟通之后，却被候选人牵着鼻子走，不知道从何说起了。跟人选几通电话下来，都是候选人在问我们问题，而我们对他们却了解的知之甚少，然后就莫名其妙的“被”挂了电话？以至于最后，候选人了解企业比我们了解候选人都多，完全失去了主动权。明明感觉已经对候选人了解很透彻了，但与企业进行对接的时候，总会因为
2019-11-14
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猎头企业如何进军国际市场
随着经济全球化的发展，人才的国际化需求越来越大，这就让专业从事高端人才“供给”的猎头企业向国际化轨道发展，成为一种趋势和必然。尤其是在中国，猎头企业作为一种现代企业组织形式，还是改革开放之后才逐渐形成规模的，对于大多数中国猎头企业而言，走好国际化发展之路，还是一个新的课题。一、国际化是中国猎头企业发展的必由之路1、猎头企业国际化符合中国对外开放的发展趋势坚持和深化扩大对外开放，通过“走出去”、“一
2019-11-14
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猎头资源的延伸
猎头能深入接触大量的人及机构，而且，这些人与机构还具备非常好的商业基础；需求和支付能力。如果猎头能把基于这些优秀人才及机构的需求与支付能力结合起来，将会衍生出无尽的生意机会。有对比才有发现，一家由名校毕业生组成的猎头公司，一年的营业额却未必比一家平均学历只有中学水平的公司高。为什么？是因为这些名校毕业生都在使办公室政治、耍滑使诈？还是他们愚钝无比、偷懒怠工？亦或是该公司的人虽然学历低却个个聪明非凡
2019-11-14
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猎头公司的详细操作流程 送给猎头小白
对于那些刚入行的猎头小白来讲，除了需要一个“好师傅”来带TA入门，还需要对整个猎头流程有一个整体的了解，只有对整个猎头流程了解的透彻，才能更容易了解自己该如何开展猎头工作，今天我们就来分享一下猎头公司的详细操作流程。第一阶段：BD阶段一接触首先，猎头顾问要与客户进行初步的沟通，初步了解客户的招聘需求情况，判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍猎头公司服务的基本情况、收费
2019-11-11
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猎头告诉你：如何在一周内摸清一个行业？
来源 | 网络在阐述如何做到这一点之前，我先要作个说明：每个行业都包含了多个维度的内容，如行业历史、现状及未来、市场容量、消费规模、与经济、政治的相互影响方式和程度、行业内企业的生存状况、行业人才的分布及动态等等。当我们需要短期内摸清某一行业时，都是基于当前工作的实际需求来进行的。因此，下文主要是从一个猎头的角度来说明如何做到一周内摸清一个行业。猎头的工作流程一般如下：客户提出招聘需求 —— 猎头
2019-11-11
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猎头你还在大海捞针做mapping找候选人吗？
来源 | 猎头部落如何找到候选人，是每个猎头顾问最关心也最头疼的问题，其实，我们站在不同的角度去思考问题，就能够得到答案。今天，我们的内容，是分享一些猎头顾问经常用到但是可能会忽略的方法或渠道。一打CC1、通过前台直接转接（无阻碍情况下）打目标直线电话打前台电话→拿到候选人分机号码→转接到候选人直接拨总机号码，拨通后别客气，直接说转XX部，可能总机一蒙就给你转过去了。2、获得目标候选人所在企业的前
2019-11-09
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猎头顾问如何应对候选人的刁钻问题？这里有一套话术送给你
来源 | 猎头部落很多顾问平时再跟候选人沟通的时候，肯定会遇到很多问题：再打电话之前，就想好了要跟候选人沟通哪些问题，但是拿起电话沟通之后，却被候选人牵着鼻子走，不知道从何说起了。跟人选几通电话下来，都是候选人在问我们问题，而我们对他们却了解的知之甚少，然后就莫名其妙的“被”挂了电话？以至于最后，候选人了解企业比我们了解候选人都多，完全失去了主动权。明明感觉已经对候选人了解很透彻了，但与企业进行对
2019-11-09
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你距离百万猎头其实只有这“七张表格”的距离
猎友微信群群主：lynn_mkt商务合作qq：3363872453来源丨猎头部落既然选择猎头顾问，我相信绝大多数人的终极目标一定是成为百万猎头顾问，那么如何才能成为百万猎头顾问，我以自己做单结果为导向延伸出了以下图表：百万业绩的要素逻辑表。表1：百万业绩的要素逻辑表下面我来逐一分析表格中的各项数据。应当维护好的500个候选人应满足以下标准：1、候选人需要集中于某一细分领域（可通过行业、职能、地域、
2019-11-07 wtaonet
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