• 候选人拒offer,同一家公司连续被拒了6个...啥情况?

    问题:我最近做单经常会遇到候选人拒offer情况,同一家公司的订单连续被拒了6个offer,我是真的不知道问题出在哪里,这家公司属于科技公司,公司也没那么差,而且虽然他们家招聘稍微有点高,但也没高到离谱得程度,加班但也不是996,想咨询下为什么会连续被拒offer。答:这是一个很典型而且有趣的问题,这个问题中涉及猎头行业一个巨大的陷进:有些看起来还不错的公司,其实是剧毒无比的河豚。从你开始做类似公

    2022-11-08

  • 2022年猎头行业发展报告-转自猎聘网

    2022 年猎头行业发展报告猎头行业在国内已有 30 年发展历史,行业容量与需求不断扩大。尤其最近十年,行业成长 速度明显加快,猎企和从业者数量迅速扩大,并诞生了诸多优秀猎企。 目前,我国人口红利已逐渐被人才红利所代替,人才是核心竞争力成为社会共识,这为行业 发展注入新的活力。在时代对人才呼声强烈的同时,疫情等因素带来的不确定性,也使猎企 面临着更多机遇和挑战。 基于此,猎聘依托平台海量数据,结合

    2022-11-08 普一猎头

  • 与优秀猎头打交道是种怎样的体验?

    最近我被很多人问起,在互联网如此发达的今天,人与人之间的联络又是如此便捷,猎头还有存在的意义吗?猎头还能发挥什么作用?这个问题很常见,甚至部分猎头自己都在怀疑,不过我的答案却很简单,专业的人做专业的事。如果一定要追根溯源,那么这事还得从头说起。先回答这两个问题:猎头的价值在哪里?招聘企业(以下称为客户)和找工作的职业经理人(以下称为候选人)与优秀的猎头接触时是一种怎样的体验?在互联网这个人与人互动

    2022-11-04

  • 猎头业绩在40-100万之间止步不前,原因分析

    “如何改变目前业绩止步不前的现状”。我总结了下,猎头顾问业绩止步不前的主要原因包括以下六点1:行业限制我们很多猎头顾问所在的领域属于猎头小众领域,小众领域决定了猎头顾问的订单量不足,我和很多高级顾问深聊了下,他们的工作饱和度大概在1/4-1/2之间。而且小众领域更加无法承受行业的稍微动荡。在猎头行业,小众领域不是不能做,但不适合野心较大的猎头顾问,因为小众领域的上限非常明显,做到一定程度,业绩就止

    2022-11-04

  • 怎样变成一位牛逼的猎头?

    猎头顾问高业绩回款的核心对于猎头顾问而言,首要关注的事情是:如何在自己的能力范围之内实现最高业绩回款。初级顾问的高业绩回款初级顾问想要业绩回款达到80-100万/年,必须做到下面三个方面的可控性。1:情绪的可控性情绪不稳定是初级顾问最大的敌人,很多猎头顾问因为无法承受“一会天堂一会地狱”的订单跌宕起伏,导致情绪剧烈变动,最终在相当长时间内一蹶不振,甚至退出猎头行业。新人进入猎头行业的第一课就应该是

    2022-11-04

  • 猎头公司告诉你,怎么评判你适不适合做猎头?

    猎头公司告诉你,怎么评判你适不适合做猎头?现代职场中大多是以结果为导向的,做猎头更是如此。想要得到好的评价,就得有满意的结果。这个满意指的是让客户满意,让企业满意,让自身满意。那么关于怎样的猎头才能称之为“好猎头”这个问题就可以从这三方面进行考虑。用专业的说法来表达就是我们可以构建一个模型,分别从商业价值、客户价值和用户价值三个维度去评价一个顾问优秀与否。1、商业价值:顾问个人业绩或团队业绩针对公

    2022-11-02

  • 猎头公司分享:猎头顾问的沟通学习宝典

    全文591字 建议阅读时间 11分钟内容来源 | 网络今天在整理素材的时候,看到了一份《 脱不花沟通训练营思维导图 》 看了之后感觉很有启发,所以分享给大家。说起沟通,我们作为猎头,不光要与企业HR沟通,还要与候选人沟通,沟通的内容也会涉及到方方面面,不管是哪一方面的内容没有沟通到位,最终都可能导致我们跟进的case难以进行下去,所以,我们需要掌握一定的沟通技巧,既要了解的全面,还要了解的深入。

    2022-09-22

  • 猎头不够优秀,无非这6个原因

    经常有很多猎头小伙伴吐槽,现在猎头真是越来越难做了,客户要求越来越高,一个客户同时找多家猎头公司合作,经常一个岗位忙乎了很久,最终还是成不了,想达到优秀(百万顾问)太难了。但目前的行业现状已然如此,我们不能改变环境,只能改变提高自己。不管处于什么层次和位置,都有成长的空间。优秀与平庸的差距,往往就是看是否有自我成长的意愿和方法。今天这篇文章,我们就简单地来探讨探讨我们猎头人存在的一些问题,各位有则

    2022-09-20

  • 北京猎头公司:企业为什么选择猎头公司提供招聘服务?

    北京猎头公司:企业为什么选择猎头公司提供招聘服务?请问您了解猎头公司吗?知道什么样的人与猎头公司合作吗?猎头公司表面上只是企业与人才之间的桥梁,简单的中介,其实不然,专业的猎头顾问至少肩负三重身份:一是职业分析师,二是职业规划师,三是职业经纪人。对目前职业进行分析,对未来5年、10年乃至20年的职业进行规划!委托代理离职过程,从而促使了人才的健康成长与成熟,避免走弯路。猎头服务,是极度个性化的贵族

    2022-02-16 普一猎头

  • 中国十大猎头公司排名及简介

    中国十大猎头公司排名及简介。准备合作猎头时,想到的是去百度搜索排行榜呢?合作猎头公司不一定要看排名,而是要看合作案例、寻访体系、猎头顾问。为了给大家省事儿,小编用度娘搜索出十家猎头公司,排名不分先后。01 埃摩森一体化猎头服务体系,综合性猎头公司,成立于2007年,总部位于上海。02 高凡成立于2004年,业务面向全球,涉及制造业、房地产、金融、消费品、高新技术、医药、化工等行业。03 沃锐十余年

    2021-11-02 普一猎头

  • 2022年招聘计划即将启动,北京的猎头顾问们准备好了吗?

    时间过的真快,再过2个月,2021年就过完了。 2020-2021对于猎头行业来说,是最难熬的一年,对于用人单位,招聘企业来说,也是最难熬的一年。 2021年,应对国内疫情单点或散发疫情,很多企业选择了开源节流,高端岗位的招聘由外部聘请,转向了内部提拔。猎头的生意自然就难做了很多。 随着疫情的防控意识和能力不断提升,2022年,是企业发展的一年,企业的经济增长和需求将

    2021-11-01 普一猎头

  • 招聘技巧科普帖:猎头如何评价候选人的简历?

    招聘技巧科普帖:猎头如何评价候选人的简历?这两天我们一直在讲如何鉴定候选人的内容,毕竟我们找到一份简历是很不容易的,尤其是对于刚入行的小白来讲,他们没有积累很多的候选人资源,很多都是依靠系统库的现有资源,只有将现有的资源最大化的利用才能够“物尽其用” 所以,这两天我们的主要内容方向就是偏向候选人的,给大家分享一些甄别候选人的方法和技巧,下面我们就来聊一聊评价人才简历的10大要素(按照重要指数来排如

    2020-01-13 POP1ST

  • 国内猎头公司排名哪家好?中国猎头公司排名

    国内猎头公司排名哪家好?中国猎头公司排名 经常看到有些人在网上搜猎头公司排名,这些人群一般分为两类,一类是企业方,欲寻求猎头业务合作,另一类是准备进入猎头行业的正在找工作的人。其实没有根本所谓具体的排名,因为看猎头公司不能看世界第几,外国名牌,国内十佳,猎聘非凡这些,这些都是片面的以为你大部分猎头公司都是本地顾问,选择猎头公司,最主要的是看行业的口碑,公司的资历及资源,顾问团队的专业的

    2020-01-12 POP1ST

  • 猎头行业里的那些事,如何做一个专业的猎头顾问?

    互联网行业的今天,猎头顾问需要学会控制情绪、候选人需要学会尊重。 今天看到这样一个真实的故事,是一位猎头顾问在某社交网站上贴了了两张与候选人的微信聊天截图,大致内容是与候选人约好去企业面试的时间,但是候选人并没有出席,同时也没有告知企业和猎头顾问,企业HR凌晨3点打电话给这位猎头顾问问具体原因,同时还对顾问进行了批评,可能对方语气也颇为犀利,导致一早猎头顾问没有沉住气,发微信给候选人,一方面是

    2020-01-11 POP1ST

  • 猎头公司的顾问是如何面试候选人的?

    猎头公司的顾问是如何面试候选人的?以前从来没有跟大家分享,猎头公司的顾问是如何面试候选人的?今天这篇文章和大家分享一下,猎头顾问关注候选人那些方面的问题,下面整理了面试大纲:一、从简历层面的初步筛选:1、简历内容的书写规范性2、年龄、职级、待遇是否匹配3、填写信息是否完整4、工作经历的连续性5、工作的稳定性6、企业背景7、行业经历8、教育背景9、家庭背景10、待遇要求11、离职原因12、工作职责等

    2020-01-09 POP1ST

  • 互联网化的今天,猎头行业需要建立候黑名单机制,找工作也要有契约精神,诚信意识

    互联网化的今天,猎头行业需要建立候选人黑名单机制,找工作也要有契约精神,诚信意识。做猎头顾问多年了,经历过很多的案例,关于候选人的诚信和企业的履约方面,很有体会,今天来分享一个关于契约精神和诚信意识的案例。我有一个候选人,简历自称1996-1999年某名牌大学硕士毕业,候选人的工作背景、职位方向,都非常符合我客户的要求,于是我们通过多次面试和深入沟通,企业最终决定录用该候选人,提供给候选人的综合年

    2020-01-07 POP1ST

  • 做专业的猎头公司,做行业标杆,抵制行业乱象!

    做专业的猎头公司,做行业标杆,抵制行业乱象!猎头作为进口产品来到中国。虽然它在过去的20年里也有了发展,但仍然有许多奇怪的现象。一、过度自信——每个人都想成为猎头顾问:作为猎头顾问,你应该至少有5年的工作经验,至少有一定的企业管理知识,尤其是企业人力资源管理知识,至少对企业不同职位候选人的素质有初步的分析和判断能力。刚毕业的大学生,甚至连大学都没上过的高中生,具备这种知识和能力?二、夸张宣传——公

    2020-01-06 POP1ST

  • 猎头如何选择合作客户?怎么鉴别优秀客户?

    猎头如何选择合作客户?怎么鉴别优秀客户?当客户选择与猎头合作时,他们也会选择更“可靠”的猎头。同样,当猎头为客户注册时,他们也需要看看客户是否“不可靠”。这时,有人会问,如何判断客户是否可靠?别担心,看下面七点,你会认识你的客人的。一、客户签署的猎头数量与工作要求数量的比率:虽然不像BTA那样每年有数百家公司顶级招聘的公司,但是由于三五八公司的招聘,签约的猎人超过了5家,几乎不可信。有时HR会直接

    2020-01-05 POP1ST

  • 猎头如何主动获取客户招聘需求?BD遇到的难点拆招

    猎头如何通过主动出击,获取客户资源,你的沟通水平就是你的行动,所以看起来每个人都在打电话,打电话,打电话,但是一个人行动(打电话)就知道水平的不同。今天,我们将讨论猎头顾问在与BD客户合作时经常遇到的问题和对策。在与客户沟通的过程中,客户对顾问提供的服务会有两种回答:否定回答和肯定回答。几个个方面进行分解。一、目前公司再是没猎头招聘需求:1、客户说:我们暂时不招聘猎头公司防范措施:或许您临时不用,

    2020-01-02 POP1ST

  • 简历筛选对猎头招聘的重要性,如何筛简历?

    简历筛选对猎头招聘的重要性,如何筛简历?如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是猎头基本功之一,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的,特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 我们今天的内容就来来聊一聊,简历的那些事儿!一、搜索简历的方法1、普通的搜索方式一种是行业+职位的方式搜索,另一种是行业+企业或项目的关键字搜索2、定向搜索方式建议可以用公司的产品或者细分产品去搜,或者一些行业

    2019-12-31 POP1ST

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