年底招聘有多难？猎头公司来支招，如何做好招聘计划

年底招聘有多难？猎头公司来支招，如何做好新一年的招聘？

每到年底，都是很多公司招聘的瓶颈期，当你去找人的时候，往往候选人都是观望态度，从猎头公司数据来看，主要原因是：

1、很多公司的奖金发放，往往在年底放假前或者春节上班后的这个时间段内，那么绩效考核好的员工，都在等待年终奖的兑现情况；

2、年终终结及新一年的计划，很多公司都会有战略性的调整，包括组织、部门、岗位的调整优化，在新的计划出来之前，很多人持观望的态度。

基于以上两点问题，专业猎头给你如下建议：

1、根据公司业务战略制定2020年的全年招聘计划；

2、充分与用人部门沟通，详细制定每个招聘岗位的岗位职责、任职要求、人才画像；

3、人岗与薪酬进行匹配对比，2019年行业薪酬数据已经出炉，对比出自己所在行业的岗位薪酬数据，提报公司做薪酬的定薪参考；

4、选择合适的招聘渠道进行广告投放和招聘业务合作，比如：网络渠道（智联招聘、前程无忧、猎聘网、行业招聘网站）、猎头渠道（比如：普一猎头），为来年的招聘计划达成做好准备。

关于普一猎头：

普一（北京）国际人力资源咨询有限公司，是提供人力资源全产业链解决方案的人力资源服务供应商，是国内成立较早的猎头服务机构。可为客户提供全方位服务的综合性人力资源服务，主营业务包括：高管猎聘、中高端人才招聘、招聘流程外包、灵活用工、雇主品牌建设、行业研究、数据调研、人事外包、人力资源招聘体系咨询等多个领域。