简历筛选对猎头招聘的重要性,如何筛简历?

2019-12-31 12:46:09 PUYIHR 1053

简历筛选对猎头招聘的重要性,如何筛简历?


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如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是猎头基本功之一,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的,特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 我们今天的内容就来来聊一聊,简历的那些事儿!


一、搜索简历的方法


1、普通的搜索方式
一种是行业+职位的方式搜索,另一种是行业+企业或项目的关键字搜索
2、定向搜索方式
建议可以用公司的产品或者细分产品去搜,或者一些行业通用的专业名词去搜,这样就更有针对性。另简历搜索更侧重于持续化的人才储备,在搜简历时有一点是需要注意的,就是你看到一份质量好的简历,即使现在暂时不需要也要及时保存下来,因为过一段时间有可能在网上就搜不到了
3、其他搜索渠道
百度、搜狗、谷歌等
4、专业或行业的网站论坛
横向收集行业信息和行业资讯,纵向重点跟进了解
5、其他网络资源
资深专业人才的博客资源
6、网站不是精确性的搜索,而是一种模糊搜索用不同的角度搜出来的人也不一样,故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索,这样能增加搜索到有效简历量

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二、简历筛选前的准备工作有哪些?


1、岗位的基本信息的收集
部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另需了解部门的用人标准和用人习性;
2、招聘岗位的发布方式的多样性
针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布,增加职位的被搜索率;
3、岗位的匹配性
发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。

三、简历筛选工具的选择


在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK来接收邮件,这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。
具体设置方法:收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找(按职位名称或关键字)—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。    

四、如何筛选简历及辨别简历的真伪


(一)筛选简历时的关注点
1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性
求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性,不仅是职责的重合性,还有潜在能力的重合性;
2、从简历的文字描述判断求职者的个性
从个人评价和自荐信来评价,如果行文流畅,用此独特,富有激情就是有开拓性的,如果用词一般,平铺直叙,没有什么逻辑性,不引人注意可能是个性中庸的,很普通的人;
3、如何判断优质简历
一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换,而且整体是曲线上升的,这样的人职业规划很科学,也有实力。3-5年是黄金分割点;
4、针对技术人员的简历如何判断质量
针对大多数技术人员的性格特点,简历的内容不够充实,如何来判断是否符合要求,可从以下几个方面来判断简历的质量:首先从简历的描述来看,可判断一个人的态度和性格特质;再次针对描述不多的简历,可从工作经历上来加以判断,更深的了解可先电话沟通,然后请其提供详细简历;
(二)关于辨别简历信息的真伪
1、简历中基本信息的核对
查阅一份简历,可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接,另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪;
2、简历中容易有虚假的地方主要集中点
职位(故意太高)、工作时间、具体工作内容,特别是隐瞒一些工作经历等;
在做好简历筛选相关工作之后,猎头顾问接下来要做的事情,就是要与候选人做电话沟通,了解更加详细的信息。


五、电话沟通的注意事项


1、中基层岗位的电话沟通的基本流程
确认对方身份,并询问对方是否方便——自我介绍以及公司介绍——告知信息来源以及公司职位信息——询问是否有兴趣了解和深入沟通——了解求职者目前的就业状况以及相关工作和薪资信息等——判断是否安排面试;
2、高端人才的电话沟通
对于一些高端人才,简单介绍后可以通过短信或者邮件把公司与职位信息发给对方,让对方先去进行了解,如果有对方的QQ或者微信等沟通工具,也可通过这种渠道进行沟通;
3、电话沟通过后,对方不符合或者是对方没有意向
在这种情况下我们可以请他提供其他候选人,比如什么公司的什么人,做什么项目也可以,一个线索,我们可以延伸下去;
 4、潜在资源的储备
对于电话沟通暂时不合适的人员,如有潜质,可以做好潜在的人才储备。
猎头筛选出合适的候选人简历,并与候选人沟通之后,通过与客户的JD匹配确定候选人满足客户的招聘需求,就要将候选人的简历推荐到客户手里,在推荐候选人时,猎头顾问也要注意技巧。

六、向部门推荐候选人的小技巧


向部门推荐候选人时,至少推荐3个,其中有1-2个是条件较好的,其他是条件一般的,这样用人部门就会有比较,从里面挑选,这时候不会过于关注某些你的目标候选人的不足。


七、小tips


1、在几分钟之内,连续发出两份以上相同的简历:谨慎有余,不自信的表现, 若无特别,不作考虑。
2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历:看重这份工作及所应聘的公司,只要条件与所应聘岗位的要求一致,可重点考虑。
3、未写出公司的具体名称,如写某大型公司:正在上班ing,应充分尊重其个人隐私。
4、将应聘职位都写错,将发到其它公司的信也发出:属于严重的小错误,“病急乱投医”,对职业规划甚少,应付了事,不可原谅,可随手删掉简历。
5、喜用表格:有条理 ,有些岗位是特别需要这种人才的。
6、简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号:也许隐藏了一些不该隐藏的东西,将最优秀的面示人的,也许将缺点隐藏得最深。
7、 常用数字表达挽回损失多少万:如果未提到团队的功能,推荐给用人部门时,当慎之慎之。
8、不写职位,只写部门:不敢具体化,可能是小人物,打肿脸充胖子。
9、职位不具体,只写出“管理”、“业务”或列出虚职 :闪烁其词,不敢具体 化,注意各企业职务序列的不同,不实不具体,慎之亦可不选。10、 能明确的写出资信证明人为所供职公司的老板或上司:职业经理人的表现,敢于正视自身走过的历程可暂看重。
11、不提待遇:资历浅或顺从性好,有点不够自信。
12、待遇不低于多少价位:有挑战性,这种人一般情况下能岗薪还是匹配的。
13、培训内容罗列较杂:典型的万金油,也许他自身的职业规划亦不明确。
14、工作以来,所供职的单位之间没有时间间隔:不是心怀二主,至少也是骑驴看马,正常状态,但辞职原因是可究的。
15、除了写自己的身高、体重外还写出血型、星座:新新人类型,主次不清, 只能适合一些较低层次的岗位。
16、有附上人生格言之类:只要不是人云亦云,有所坚持是对的,但团队越来越重要。




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