如何判断甲方公司是不是猎头的优质伙伴???

2019-12-19 18:51:04 140

猎头行业在国内的发展时间并不算是很短了,制度完善、规模相对较大的的猎头公司还是有不少的,其中很大一部分猎头公司选择的是做“垂直领域” ,因此猎头顾问的素质和专业度还是很高的,但是还有一些浑水摸鱼的猎头公司,几个人就号称自己是“大型猎头公司”,因为规模小,什么样的客户都接,最后越做越差,导致破产。


猎头-北京猎头公司


也有一些猎头公司,不管是什么企业,只要找到这家猎头公司他们就会和对方合作,也不进行一些调查,对企业也不进行了解,后来才知道这个公司不靠谱,有各方面的漏洞,对于推荐的人选也是置之不理,最后猎头公司只能白白浪费时间,所以想要高效率的完成合作,猎头公司对于企业筛选是个必要的过程。


猎头公司与企业之间是合作的关系,既然是合作的关系,企业有权利选择自己满意的猎头公司去合作,相反,猎头公司为了能够更顺利的完成猎头工作,也有权利去选择优质的企业去合作,就像企业招聘候选人一样,选择是双向的。猎头公司选择企业也是有一定的标准的。


要挑选出优质的合作企业也并不是一件容易的事儿,就像企业选择靠谱的猎头公司一样,只有了解清楚,后期才能建立更好的合作关系。那么专业的猎头公司到底是怎么挑选优质合作企业的?


01
企业诚信


诚信是任何行业都比较看重的,更何况是猎头公司。一家是企业能做大,那和他的诚信度一定是有关的,如果企业的诚信不够,那他想发展强大可以说是很难的一件事了。没有诚信那他的产品也不会得到广大消费者的信赖,那他的发展可以说是寸步难行,甚至可以倒闭。


选择诚信的企业合作,一方面对候选人来讲,这家单位必定是有发展前途的单位,另一方面对猎头公司来讲,不会出现拖欠猎头费用的问题,如果猎头公司能够推荐优秀的候选人,也可以积累自己的长期合作客户和用户口碑。


02
企业的规模


一个公司规模越大,时间就越久,一家公司能把规模做这么大,说明公司的实力很强,一家企业能够长久的运转并规模庞大的企业,这样的企业是猎头公司该选择的企业。至少不用担心猎头服务费问题。


猎头-北京猎头公司


03
企业的口碑


企业的口碑很重要,这一点其实和企业诚信问题类似,有的企业规模虽然大,但是口碑很差,喜欢拖欠员工工资和供应商货款,而且之前和很多猎头公司合作过,口碑很差,没有好的猎头公司愿意合作了,这样的企业,猎头公司不用考虑。



04
企业HR或者领导能力有限


很多公司是家族企业,很多领导都是一些没有能力的家属或者亲属,如果你跟他们合作的话,很多事情很难办,跟他讲东,他说往西,跟这样的公司合作也是件很痛苦的事情。所以在选择的时候,一定要调查清楚企业的性质及企业重要领导的能力问题,一方面可以对日后要推荐的候选人负责,一方面也可以减少猎头公司自身的麻烦。


05
同时和几家猎头公司合作


企业同时和几家猎头公司合作这种现象很多,有的猎头公司合作的时候就知道,也默认了,但是我们要看情况,如果企业把你作为凑数的或者替补那就没必要进行合作了。只要对方把你当做主要的供应商,猎头公司还是可以考虑的。


06
不签合同的企业


很多公司规模很大,但是不愿意签合同,说等招到合适的人直接给钱就可以,这样的企业,猎头公司一定要注意了,如果没有合同,就没有法律约束,合同是有法律效应的,可以保护双方的利益。不要到时被别人坑了,还帮别人数钱。当然,这样的企业还是很少的,制度完善的猎头公司一定不会出现这种情况,只有那些规模小且不正规的小猎头公司才会这样。


以上是针对要合作的企业所列出的要点,但是在实际工作中,除了这些内容,猎头顾问在与客户企业合作的过程中,自身还要注意一些内容。


猎头-北京猎头公司


01
了解企业所招职位的需求


如果是一些比较稀有的岗位或者。需求很难达到,猎头公司就不要再费时间了,因为这样合作只会消耗你对其他项目的精力,与其这样不如高效的去做其他项目,来达成合作的顺利进行。


02
平等和相互尊重


猎头作为一种管理咨询必须要推销自己的解决方案,如果客户过于傲慢,解决方案则难以受到尊重,这样,合作的平台将不复存在。同时也会引起猎头公司的反感,以致造成人员不能及时到位,人员质量难以保证的严重后果。


03
选择素质和级别较高的员工接触


使用猎头方式招聘的职位必定是比较高端的职位,普通的员工很难准确把握岗位职责和岗位要求,如果选择普通的员工和猎头公司接触就会造在前期做岗位分析时浪费很多不必要的时间。所以,在与合作企业接触时,要看一下对接人的级别和素质,这一点其实和上一点是差不多的。


想要合作完美的结束,顺利的达成,挑选合作的企业是猎头公司必须要做的一个。先看看这些标准,在决定要不要合作,当然,如果你是一家很小的猎头公司,你都没有机会去选择了。


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