• 解锁职业新高度,普一北京猎头助您成功职业腾飞!

    在这个竞争激烈的职场中,找到一份理想的工作并不容易,更不用说提升职业发展和薪资水平。然而,有一支强大的力量,正在帮助无数职场精英实现职业新高度——那就是普一北京猎头公司。1. 精准匹配,职业定制服务普一北京猎头公司以其专业的团队和丰富的资源,致力于为求职者提供精准的职业定制服务。不同的职业需求有着不同的特点,普一北京猎头公司了解这一点并以此为基础,通过深入分析个人技能、经验和发展方向,为求职者提供

    2023-12-12 普一咨询

  • 猎头说:企业招聘高端人才,选择猎头公司的优势是有哪些?

    招聘高端人才是每家企业都面临的挑战。由于高端人才的市场竞争激烈,企业内部招聘部门的识别和吸引高端人才的能力有限,因此,很多企业选择使用猎头服务来招聘高端人才。本文将从四个方面探讨招聘高端人才选择用猎头服务的优势。第一,猎头服务能够根据企业的需求提供专业的招聘建议和方案。企业在招聘高端人才时,首先要明确招聘的岗位需求和招聘标准。猎头公司拥有丰富的招聘经验和对行业和市场的人才是洞察力,能够提供专业的招

    2023-09-05 普一咨询

  • 揭秘猎头招聘:行业的秘密武器与求职者的黄金跳板

    揭秘猎头招聘:行业的秘密武器与求职者的黄金跳板

    2023-09-05 普一咨询

  • 北京高端猎头公司:为企业寻找顶尖人才

    ​普一猎头作为北京高端猎头公司的代表之一,以其专业的顾问团队、优质的服务内容和丰富的成功案例,赢得了业界和客户的认可。如果您正在寻找顶尖人才,可以考虑选择普一猎头作为您的合作伙伴。

    2023-09-01 wtaonet

  • 浅析:猎头顾问的价值体现在什么地方

    猎头的价值主要体现在以下三个方面:一、猎头能为企业提供招聘方面的专业建议和帮助。猎头通常有广泛的行业知识和资源,可以帮助企业更好地理解行业动态和人才需求,并提供针对性的招聘建议。二、猎头还能帮助企业规避一些招聘风险。例如,通过猎头公司,企业可以避免与候选人直接谈判时可能出现的各种纠纷和争议,也可以避免因招聘不当而导致的后续问题。三、猎头公司还能为企业提供一些其他的附加价值。例如,猎头公司通常有广泛

    2023-09-01 wtaonet

  • 超实用!猎头BD客户时常见的11个问题(附解决方案)

    第一部分:问题篇一、客户的合作诚意1、态度很模糊的客户:“哦!好的,你发份资料过来吧,我看了再跟你联系”这种情况下一般都是得不到回复的,也许根本没看你的Email或者看了根本不给你回复2、态度过于爽快的客户:“好的呀,我们正在准备用猎头呢。你把你们公司介绍和合同发过来吧。”“佣金?没问题!”二次跟踪的时候会出现180°转弯的结果:“猎头?我们不用,我很忙就这样吧!以后再说!”3、直接约见面谈的客户

    2023-01-10

  • 候选人拒offer,同一家公司连续被拒了6个...啥情况?

    问题:我最近做单经常会遇到候选人拒offer情况,同一家公司的订单连续被拒了6个offer,我是真的不知道问题出在哪里,这家公司属于科技公司,公司也没那么差,而且虽然他们家招聘稍微有点高,但也没高到离谱得程度,加班但也不是996,想咨询下为什么会连续被拒offer。答:这是一个很典型而且有趣的问题,这个问题中涉及猎头行业一个巨大的陷进:有些看起来还不错的公司,其实是剧毒无比的河豚。从你开始做类似公

    2022-11-08

  • 2022年猎头行业发展报告-转自猎聘网

    2022 年猎头行业发展报告猎头行业在国内已有 30 年发展历史,行业容量与需求不断扩大。尤其最近十年,行业成长 速度明显加快,猎企和从业者数量迅速扩大,并诞生了诸多优秀猎企。 目前,我国人口红利已逐渐被人才红利所代替,人才是核心竞争力成为社会共识,这为行业 发展注入新的活力。在时代对人才呼声强烈的同时,疫情等因素带来的不确定性,也使猎企 面临着更多机遇和挑战。 基于此,猎聘依托平台海量数据,结合

    2022-11-08 普一猎头

  • 与优秀猎头打交道是种怎样的体验?

    最近我被很多人问起,在互联网如此发达的今天,人与人之间的联络又是如此便捷,猎头还有存在的意义吗?猎头还能发挥什么作用?这个问题很常见,甚至部分猎头自己都在怀疑,不过我的答案却很简单,专业的人做专业的事。如果一定要追根溯源,那么这事还得从头说起。先回答这两个问题:猎头的价值在哪里?招聘企业(以下称为客户)和找工作的职业经理人(以下称为候选人)与优秀的猎头接触时是一种怎样的体验?在互联网这个人与人互动

    2022-11-04

  • 猎头业绩在40-100万之间止步不前,原因分析

    “如何改变目前业绩止步不前的现状”。我总结了下,猎头顾问业绩止步不前的主要原因包括以下六点1:行业限制我们很多猎头顾问所在的领域属于猎头小众领域,小众领域决定了猎头顾问的订单量不足,我和很多高级顾问深聊了下,他们的工作饱和度大概在1/4-1/2之间。而且小众领域更加无法承受行业的稍微动荡。在猎头行业,小众领域不是不能做,但不适合野心较大的猎头顾问,因为小众领域的上限非常明显,做到一定程度,业绩就止

    2022-11-04

  • 怎样变成一位牛逼的猎头?

    猎头顾问高业绩回款的核心对于猎头顾问而言,首要关注的事情是:如何在自己的能力范围之内实现最高业绩回款。初级顾问的高业绩回款初级顾问想要业绩回款达到80-100万/年,必须做到下面三个方面的可控性。1:情绪的可控性情绪不稳定是初级顾问最大的敌人,很多猎头顾问因为无法承受“一会天堂一会地狱”的订单跌宕起伏,导致情绪剧烈变动,最终在相当长时间内一蹶不振,甚至退出猎头行业。新人进入猎头行业的第一课就应该是

    2022-11-04

  • 猎头公司告诉你,怎么评判你适不适合做猎头?

    猎头公司告诉你,怎么评判你适不适合做猎头?现代职场中大多是以结果为导向的,做猎头更是如此。想要得到好的评价,就得有满意的结果。这个满意指的是让客户满意,让企业满意,让自身满意。那么关于怎样的猎头才能称之为“好猎头”这个问题就可以从这三方面进行考虑。用专业的说法来表达就是我们可以构建一个模型,分别从商业价值、客户价值和用户价值三个维度去评价一个顾问优秀与否。1、商业价值:顾问个人业绩或团队业绩针对公

    2022-11-02

  • 猎头公司分享:猎头顾问的沟通学习宝典

    全文591字 建议阅读时间 11分钟内容来源 | 网络今天在整理素材的时候,看到了一份《 脱不花沟通训练营思维导图 》 看了之后感觉很有启发,所以分享给大家。说起沟通,我们作为猎头,不光要与企业HR沟通,还要与候选人沟通,沟通的内容也会涉及到方方面面,不管是哪一方面的内容没有沟通到位,最终都可能导致我们跟进的case难以进行下去,所以,我们需要掌握一定的沟通技巧,既要了解的全面,还要了解的深入。

    2022-09-22

  • 猎头不够优秀,无非这6个原因

    经常有很多猎头小伙伴吐槽,现在猎头真是越来越难做了,客户要求越来越高,一个客户同时找多家猎头公司合作,经常一个岗位忙乎了很久,最终还是成不了,想达到优秀(百万顾问)太难了。但目前的行业现状已然如此,我们不能改变环境,只能改变提高自己。不管处于什么层次和位置,都有成长的空间。优秀与平庸的差距,往往就是看是否有自我成长的意愿和方法。今天这篇文章,我们就简单地来探讨探讨我们猎头人存在的一些问题,各位有则

    2022-09-20

  • 北京猎头公司:企业为什么选择猎头公司提供招聘服务?

    北京猎头公司:企业为什么选择猎头公司提供招聘服务?请问您了解猎头公司吗?知道什么样的人与猎头公司合作吗?猎头公司表面上只是企业与人才之间的桥梁,简单的中介,其实不然,专业的猎头顾问至少肩负三重身份:一是职业分析师,二是职业规划师,三是职业经纪人。对目前职业进行分析,对未来5年、10年乃至20年的职业进行规划!委托代理离职过程,从而促使了人才的健康成长与成熟,避免走弯路。猎头服务,是极度个性化的贵族

    2022-02-16 普一猎头

  • 中国十大猎头公司排名及简介

    中国十大猎头公司排名及简介。准备合作猎头时,想到的是去百度搜索排行榜呢?合作猎头公司不一定要看排名,而是要看合作案例、寻访体系、猎头顾问。为了给大家省事儿,小编用度娘搜索出十家猎头公司,排名不分先后。01 埃摩森一体化猎头服务体系,综合性猎头公司,成立于2007年,总部位于上海。02 高凡成立于2004年,业务面向全球,涉及制造业、房地产、金融、消费品、高新技术、医药、化工等行业。03 沃锐十余年

    2021-11-02 普一猎头

  • 2022年招聘计划即将启动,北京的猎头顾问们准备好了吗?

    时间过的真快,再过2个月,2021年就过完了。 2020-2021对于猎头行业来说,是最难熬的一年,对于用人单位,招聘企业来说,也是最难熬的一年。 2021年,应对国内疫情单点或散发疫情,很多企业选择了开源节流,高端岗位的招聘由外部聘请,转向了内部提拔。猎头的生意自然就难做了很多。 随着疫情的防控意识和能力不断提升,2022年,是企业发展的一年,企业的经济增长和需求将

    2021-11-01 普一猎头

  • 招聘技巧科普帖:猎头如何评价候选人的简历?

    招聘技巧科普帖:猎头如何评价候选人的简历?这两天我们一直在讲如何鉴定候选人的内容,毕竟我们找到一份简历是很不容易的,尤其是对于刚入行的小白来讲,他们没有积累很多的候选人资源,很多都是依靠系统库的现有资源,只有将现有的资源最大化的利用才能够“物尽其用” 所以,这两天我们的主要内容方向就是偏向候选人的,给大家分享一些甄别候选人的方法和技巧,下面我们就来聊一聊评价人才简历的10大要素(按照重要指数来排如

    2020-01-13 POP1ST

  • 国内猎头公司排名哪家好?中国猎头公司排名

    国内猎头公司排名哪家好?中国猎头公司排名 经常看到有些人在网上搜猎头公司排名,这些人群一般分为两类,一类是企业方,欲寻求猎头业务合作,另一类是准备进入猎头行业的正在找工作的人。其实没有根本所谓具体的排名,因为看猎头公司不能看世界第几,外国名牌,国内十佳,猎聘非凡这些,这些都是片面的以为你大部分猎头公司都是本地顾问,选择猎头公司,最主要的是看行业的口碑,公司的资历及资源,顾问团队的专业的

    2020-01-12 POP1ST

  • 猎头行业里的那些事,如何做一个专业的猎头顾问?

    互联网行业的今天,猎头顾问需要学会控制情绪、候选人需要学会尊重。 今天看到这样一个真实的故事,是一位猎头顾问在某社交网站上贴了了两张与候选人的微信聊天截图,大致内容是与候选人约好去企业面试的时间,但是候选人并没有出席,同时也没有告知企业和猎头顾问,企业HR凌晨3点打电话给这位猎头顾问问具体原因,同时还对顾问进行了批评,可能对方语气也颇为犀利,导致一早猎头顾问没有沉住气,发微信给候选人,一方面是

    2020-01-11 POP1ST

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