在猎头公司做猎头顾问好做吗？

在猎头公司做猎头顾问好做吗？

有人说最近感觉做猎头顾问好难，候选人和客户都不可控，几个特别稳妥的单子到最后阶段都以候选人放弃而告终，但真的是候选人的问题么，不一定，分析其原因核心点在于对候选人和客户都没有深入的沟通和了解。

有人说对候选人和客户就像对待爱人一样，要时刻关注他们的动向，了解双方的需求，这个需求是真实的需求，而不是表面上的或者JD上的需求，作为猎头顾问或者项目负责人要分析客户这个需求是真需求还是伪需求，他们需要候选人来帮助解决什么样的问题。

那么什么样的候选人合适，有时候企业自己定义的需求未必是合适的，有些高管是拍脑门定的需求，比如人家公司都要211、985院校的，大厂出来的，猎头公司企业为了提高公司品牌形象，也这样要求，然后面了几个大厂的人发现，现阶段需要解决的问题并不是大厂出来的人可以解决的，反而是另一方向的候选人可以搞定的，如果猎头公司在接触客户之后，能够帮企业把需求梳理清楚，那将是三赢的结局。

对于候选人，确实有不靠谱的情况，但如果在前期猎头顾问取得候选人的信任后再通过持续的沟通和不断的了解对人选进行分析，比如候选人是真的要换工作还是只是了解了解行情，他换工作的真实原因是什么，如果是真的要换，那么他对什么样的公司比较有兴趣，或者说适合什么样的平台等一系列问题与候选人分析清楚，应该是能把所谓的不靠谱的风险降到最低，避免最后出现问题的时候不会因为前期没了解分析透彻让自己产生无力感。

当然做猎头顾问远不止以上这么简单，还有跟多需要融合的地方，猎头顾问之路尚未成功，朋友们仍需继续努力，愿2020大家都能混元灵通！

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