猎头公司的顾问是如何面试候选人的？

猎头公司的顾问是如何面试候选人的？

以前从来没有跟大家分享，猎头公司的顾问是如何面试候选人的？今天这篇文章和大家分享一下，猎头顾问关注候选人那些方面的问题，下面整理了面试大纲：

一、从简历层面的初步筛选：

1、您离开原公司的原因是什么？---由此判断候选人的求职动机；

2、您对下一份工作的收入有什么期待？---由此判断候选人的自我认知和自我价值；

3、您怎样看待自己过往的职业发展情况？---由此判断候选人的职业生涯规划和期待；

4、您的工作驱动力是什么？---由此判断候选人的兴趣点；

5、讲述一件在公司里你认为做得最成功的一件事，具体过程如何，结果如何？

6、讲述一件在公司里你认为做得最不成功的一件事，具体过程如何，结果如何？

7、你觉得自己和其他人相处协调的能力怎么样，能否以具体事例进行说明？

8、作为公司的经理或主管，您如何平衡公司与下属之间的关系？

9、讲出一件您和同事发生冲突的事例，原因及结果如何，如果是现在您将如何处理？

等等，还有很多问题，需要根据具体情况，具体岗位和具体人员进行针对性的沟通和判断。