猎头顾问需要有不抛弃不放弃的精神

猎头顾问需要有不抛弃不放弃的精神-普一猎头公司经验分享交流

       今天讲个比较曲折的案例，我的一个客户合作两年多的猎头业务了，有个专家的职位一直在空编中，客户的需求：光通信行业，5年光器件模块工作经验，擅长仿真、会使用相应的光电测试仪器，其实这个需求表面看似不难，实际操作起来困难重重，原因有三：

一是异地猎头招聘，二是同业内每个公司符合这个职位人选要求的一般只有一两位，三是只看同业大公司背景优秀的人选。

       推荐的人选的过程：2019年3月有消息深圳某外资公司正在裁员，于是锁定该公司人选，人选背景新加坡知名院校电子信息工程专业本硕连读，硕士回国后经历两家公司后自2011年初起在该公司担任高端职位至今，经过初步的沟通，人选对客户还是比较认可，只是因为地点问题会比较纠结，但是人选觉得可以与企业接触，所以经历了几轮的沟通后，企业从高层到HR都对人选非常认可，在4月份初与人选进行了薪酬的沟通，人选同意了，关于工作地点企业也同意人选可以两地办公，于是人选开始提供相应的资料和背调开始，一切都很顺利。

      然后转折点来了，就在企业要出offer的时候，人选的意向发生了变化，原因是同行有另外一家公司在深圳开了分公司，他们好多同事多过去了，这家企业也给他发了offer，刚好offer薪酬比我的客户多给了1k月薪，但是不用出差去外地，这是最吸引他的地方，因为他比较顾家，爱人也经常出差，小孩在上小学，虽然有老人带，但是他需要平衡工作和家里的情况，经过几轮的沟通，人选还是决定放弃我这边了，心碎！

       随后人选5月份入职了新公司，我的寻访之路又继续了，陆陆续续也推荐了几位比较不错的人选，但是沟通后企业依旧觉得没有之前的这位人选优秀，这个过程中我也在关注人选入职新公司后的动向，6月份人选做了个小手术，在家休息了一段时间，7月份爱人公司在重组，爱人希望可以调到不用出差的岗位上去。

       同时他个人在新的公司也不是很适应，有满意的地方，如果爱人的工作调整到可以不出差，他还是愿意考虑我客户这边的，有了他这个信息我感觉又有了一丝希望，继续跟进人选动态，终于在9月初，人选决定可以再谈，这次又帮忙安排和企业的沟通，沟通结束后，BASE薪酬涨了到近60w，人选非常满意，人选说预计9月底入职。

      9月中旬人选准备提出离职的时候，赶上中秋节，结果又出意外了，中秋节帮他照顾孩子起居的岳母大人又生病住院了，这病也比较麻烦，后期疗养需要一定时间，人选瞬间崩溃了，此时不能再和他提入职的事情了，需要给他时间来处理家里的事情，和调整自己的心态，我只能在一边做些辅助的安慰，并把情况给企业如实反馈。转眼来到了10月份，岳母手术顺利，出院在家休养，人选家庭算是稳定了下，我这边也和企业商量能不能前期让他多在深圳工作，有需要来这边公司的时候再过来，这样方便他平衡家里，终于在多方努力之下，人选顺利的在10月底入职了。

       回顾从接触人选到入职整个过程，历时7个月的时间，这个过程中我们猎头公司、猎头顾问、项目经理、企业招聘经理、HRD、候选人、候选人的家人，感觉都经历了太多意外，当然可能更多的还是人选带来的，总算结果是好的。希望人选能在这里做的开心，一起顺利吧。